第264章 可怕的众音
互联网行业人才流动性很大，合格的人才有流动性，要么是找到更好的下家，在待遇上提升不少，我主动跳槽。要么就是别的公司想要挖角，通过猎头公司来联系。
俗话说“人往高处走”，没有人不希望自己的薪资待遇更高一些，这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况，杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走，不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻，让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久，就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切，都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂，而不是某一个程序员。
换句话说，他们这三十六个人，哪一个都不是不可取代。
即便他们走了，杨林再招人就是了。
可他们同样清楚，走了容易，想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板，众音最终会达到一种什么高度？在这些程序员的心里都存着一份期待，换成任何一家其他的公司，他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的？
众音如今已经走在胜利的路上了，且渐行渐远。
他们也很想看看，最后的结局是什么。
赢面，是很大的。
当然，老大也说了，他们不可能干掉藤讯，也不可能取代藤讯，最好的结果，就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前，还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作，就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而，从另一个角度去考虑被挖角这件事，应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低，三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛？
并不！
藤讯不仅不缺人，甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的，还是打击众音。他们过去之后，最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组，做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是，他们所能提供的最大价值，仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后，继续不断的推出新东西。
如果他们是老板，突然发现花了大价钱，做的却是无用功，结果会怎么样？
三倍，甚至更高的薪资能保持多久？
谁又能保证，在马总发现这种情况后，不把他们打入冷宫？
在这种情况下，应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开？
一边是待遇诱人却有潜在的危险，一边待遇尽管稍低，但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了，该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花，那么他们就是保证这件华贵瓷器不被磕碰的废报纸。元青花就那么一件，是独一无二的，但废报纸却是比比皆是。
它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着，可谁更重要？
当然，也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护，如此被看重，是因为自己一样重要，似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意，还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资，却并不知道自己究竟失去了什么。
不过，即便走了六个人，杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好，只是杨林觉得想要留住人，靠的是公司的前景和钱景，而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样，众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里，哪怕是一坨屎，只要待对了地方也能发挥出应有的作用，比如——化粪池。
但是，态度很重要。如果能力不足，众音可以给你时间提高，甚至可以培养，可是如果人品、态度上有问题，本身就是个懈怠的人，那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今，一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情，以防被人取代。
在这种情况下还会有人走，杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下，杨林也理解了。
走的那六个人，全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了，也就走了。
可以说，藤讯这波挖角，众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉，可对于藤讯来讲，这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人？”
“而且，来的这六名程序员，在众音也不过是负责基础性工作的，价值……不大。”
“也不能说价值不大，赵总亲自见了他们，似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就说嘛，怎么可能一点收获都没有。”
“也不知道上头得到了什么信息，总感觉最近气氛有点不太对。”
“哎，你说，他们在众音是什么档的薪资啊？凭什么他们能拿三倍啊。”
“安啦，滨海是个什么地方？那边三倍的薪资不见得比你高。”
公司里的动作，很难做到一点风声都没有，一时间，在藤讯内部也是议论纷纷。但最让人好奇的是，公司到底得到了众音什么样的秘密。
这属于少数人知道的事情。
只是，当他们知道了之后，都只有一种感觉——这不可能
！
赵明欣作为技术部的二把手，亲自接见了那六位从众音挖来的程序员，可得到的结论却是众音的任何一项产品，甚至是创意，都是身为老板的杨林提出来的，这……太可怕了。
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俗话说“人往高处走”，没有人不希望自己的薪资待遇更高一些，这也注定了没有任何一家公司是铁板一块。
众音也一样。
这种情况，杨林在众音成立之初就已经预见到了。
只是没有想到会来的这样早。
应急小组的三十六个人不会走，不是因为杨林跟他们签署的合同很优厚或者很苛刻，让他们被合同捆绑而没有办法跳槽。
而是因为他们跟杨林的时间越久，就越清楚杨林的“可怕”。
他们在应急小组里所做的一切，都是老大直接指示的。每一个项目的创意也都是老板亲自丢出来的。
杨林才是众音的灵魂，而不是某一个程序员。
换句话说，他们这三十六个人，哪一个都不是不可取代。
即便他们走了，杨林再招人就是了。
可他们同样清楚，走了容易，想要回来恐怕就很难了。
有杨林这样的老板，众音最终会达到一种什么高度？在这些程序员的心里都存着一份期待，换成任何一家其他的公司，他们有没有能力去跟藤讯叫板还能稳扎稳打一点点蚕食市场份额的？
众音如今已经走在胜利的路上了，且渐行渐远。
他们也很想看看，最后的结局是什么。
赢面，是很大的。
当然，老大也说了，他们不可能干掉藤讯，也不可能取代藤讯，最好的结果，就是跟藤讯二分天下。但在达到这个目的之前，还要不断地给藤讯施压。
应急小组这些人的主要工作，就是用最快的速度把老板的那些想法和创意变成现实。
然而，从另一个角度去考虑被挖角这件事，应急小组的这些人头脑也是一个比一个清醒。藤讯虽然开出的价码不低，三倍的薪资很是诱人。但藤讯缺他们这些程序员嘛？
并不！
藤讯不仅不缺人，甚至……还有富裕。
招他们过去的主要目的，还是打击众音。他们过去之后，最好的结果就是成立一个跟在众音相同的项目组，做同样的事情。
比如农场和各种小游戏。
问题是，他们所能提供的最大价值，仍然只是复制之前所从事的工作。新东西他们一样没有。
而众音依然可以在他们走后，继续不断的推出新东西。
如果他们是老板，突然发现花了大价钱，做的却是无用功，结果会怎么样？
三倍，甚至更高的薪资能保持多久？
谁又能保证，在马总发现这种情况后，不把他们打入冷宫？
在这种情况下，应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开？
一边是待遇诱人却有潜在的危险，一边待遇尽管稍低，但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了，该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花，那么他们就是保证这件华贵瓷器不被磕碰的废报纸。元青花就那么一件，是独一无二的，但废报纸却是比比皆是。
它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着，可谁更重要？
当然，也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护，如此被看重，是因为自己一样重要，似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意，还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资，却并不知道自己究竟失去了什么。
不过，即便走了六个人，杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好，只是杨林觉得想要留住人，靠的是公司的前景和钱景，而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样，众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里，哪怕是一坨屎，只要待对了地方也能发挥出应有的作用，比如——化粪池。
但是，态度很重要。如果能力不足，众音可以给你时间提高，甚至可以培养，可是如果人品、态度上有问题，本身就是个懈怠的人，那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今，一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情，以防被人取代。
在这种情况下还会有人走，杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下，杨林也理解了。
走的那六个人，全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了，也就走了。
可以说，藤讯这波挖角，众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉，可对于藤讯来讲，这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人？”
“而且，来的这六名程序员，在众音也不过是负责基础性工作的，价值……不大。”
“也不能说价值不大，赵总亲自见了他们，似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就说嘛，怎么可能一点收获都没有。”
“也不知道上头得到了什么信息，总感觉最近气氛有点不太对。”
“哎，你说，他们在众音是什么档的薪资啊？凭什么他们能拿三倍啊。”
“安啦，滨海是个什么地方？那边三倍的薪资不见得比你高。”
公司里的动作，很难做到一点风声都没有，一时间，在藤讯内部也是议论纷纷。但最让人好奇的是，公司到底得到了众音什么样的秘密。
这属于少数人知道的事情。
只是，当他们知道了之后，都只有一种感觉——这不可能
！
赵明欣作为技术部的二把手，亲自接见了那六位从众音挖来的程序员，可得到的结论却是众音的任何一项产品，甚至是创意，都是身为老板的杨林提出来的，这……太可怕了。
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